Maxime Crescent · Fondateur de Zontro
En France, recruter un commercial ressemble encore trop souvent à un parcours d'obstacles : des annonces floues, des piles de CV, des relances sans réponse, et des semaines perdues pendant que le chiffre d'affaires attend. J'ai créé Zontro pour faire autrement : mettre directement en relation les bons commerciaux et les bonnes entreprises, au bon moment.
Ma vision du recrutement
Pas d'intermédiaire qui trie à votre place, pas de processus en dix étapes. Le commercial postule à votre offre, vous lui répondez, vous échangez directement dans la messagerie.
Chaque candidature arrive avec un score de compatibilité. Vous allez droit aux profils qui correspondent à votre besoin, au moment où vous en avez besoin.
Chaque SDR, setter et closer inscrit sur Zontro échange avec notre équipe avant d'accéder à la plateforme. Ce ne sont pas des CV dans une pile : ce sont des personnes qui veulent construire quelque chose avec l'entreprise qu'elles rejoignent.
Le mindset Zontro
Un bon commercial ne reste pas disponible pendant trois semaines. Chaque jour d'attente, c'est un talent qui signe ailleurs. Alors on va droit au but.
Ce qui compte, c'est ce qu'un commercial sait faire : ouvrir une porte, qualifier un besoin, conclure une vente. Pas seulement les lignes de son CV.
Rôle, rémunération, contrat, télétravail : une offre claire attire les bons profils et fait gagner du temps à tout le monde.
Une entreprise qui veut grandir, un commercial qui veut évoluer : ce n'est pas une transaction, c'est un partenariat qui se construit des deux côtés.
Ce qu'on change concrètement
Quand un bon profil se présente, on ne le laisse pas attendre. Des échanges courts, une décision claire.
Nous encourageons chaque entreprise à indiquer le fixe et le variable dès l'offre. Un commercial sait ce qu'il peut gagner avant de postuler.
SDR, puis account executive, puis manager : un commercial veut savoir où il peut aller. Nous aidons les entreprises à le dire.
Chaque commercial échange par téléphone avec notre équipe avant d'être validé. Un commercial se découvre d'abord dans sa façon d'échanger.
« Je ne veux pas remplir des postes. Je veux provoquer les rencontres qui font décoller une entreprise et une carrière. »
Maxime Crescent, fondateur de Zontro
Sur Zontro, un candidat n'est jamais laissé sans réponse : chaque refus lui est notifié, avec le motif indiqué par l'entreprise. Parce qu'un commercial qui a pris le temps de postuler mérite de savoir où il en est, et d'avancer vers l'entreprise qui lui correspond vraiment.
Le recrutement habituel
Avec Zontro
Vous recrutez un commercial, ou vous êtes commercial et cherchez l'entreprise qui vous ressemble ? Commencez ici.
zontro.fr · contact@zontro.fr · Prendre rendez-vous