Recruter un commercial : pourquoi Zontro n'est pas une plateforme de plus

Recruter un bon commercial est l'un des recrutements les plus difficiles pour une entreprise. Un poste mal pourvu se voit tout de suite dans le chiffre d'affaires, et un mauvais choix coûte des semaines de formation et de rendez-vous perdus. Pourtant, la plupart des outils de recrutement traitent un poste de closer exactement comme un poste de comptable ou de développeur.

J'ai créé Zontro parce que je voyais le même problème des deux côtés : des entreprises noyées sous des candidatures qui ne correspondent pas, et de bons commerciaux qui ne trouvent pas les entreprises sérieuses. Voici concrètement ce qui nous différencie.

1. Uniquement des métiers de la vente

Zontro ne fait qu'une chose : mettre en relation des entreprises avec des SDR, setters, closers, account executives et managers commerciaux. Il n'y a pas d'autres métiers sur la plateforme.

Sur un job board généraliste, une offre de setter côtoie des milliers d'annonces de tous les secteurs, et attire des candidatures de personnes qui n'ont jamais fait de vente. Sur Zontro, chaque candidat est déjà orienté vente : son profil présente son rôle, son expérience commerciale, les outils qu'il maîtrise (CRM, outils de prospection) et son parcours.

2. Chaque profil est vérifié par un humain

C'est notre principale différence. Avant d'accéder à la plateforme, chaque candidat et chaque entreprise passe un échange téléphonique avec notre équipe, de 15 à 20 minutes en moyenne. Nous vérifions que la personne est réelle, que son parcours est cohérent et que son projet correspond à ce que propose Zontro.

Côté entreprise, la vérification protège les candidats des offres floues ou des « opportunités » qui n'en sont pas. Et chaque offre est relue avant d'être visible. Résultat : les deux côtés savent qu'ils parlent à quelqu'un de sérieux.

Une plateforme où tout le monde est vérifié, c'est une plateforme où l'on répond aux messages.

3. Ce sont les candidats qui viennent à vous

Sur beaucoup d'outils, recruter veut dire fouiller une base de CV et relancer des profils qui ne cherchent peut-être plus. Sur Zontro, vous publiez votre offre et les commerciaux intéressés postulent, souvent avec un message personnalisé expliquant pourquoi le poste leur correspond.

Chaque candidature arrive avec un score de compatibilité calculé à partir de votre offre et du profil du candidat. Vous acceptez ou refusez avec un motif, et l'échange se poursuit dans une messagerie sécurisée. Pas de liste interminable à trier à la main.

4. Freelance, commission ou CDI : tous les modèles

Le recrutement commercial ne ressemble à aucun autre : beaucoup d'entreprises cherchent un setter ou un closer en freelance rémunéré à la commission, d'autres un SDR en CDI avec un fixe et une variable. Zontro est pensé pour les deux. Dans l'offre, vous indiquez le contrat, le fixe et le pourcentage de commission : les candidats postulent en connaissant les conditions.

5. Des tarifs simples, sans commission sur l'embauche

Un cabinet de recrutement facture souvent un pourcentage du salaire annuel du profil recruté. Sur Zontro, il n'y a aucun frais de succès : vous payez l'accès, pas l'embauche.

• Test gratuit : 1 offre et 1 échange avec un candidat, pour voir la plateforme fonctionner.
• À l'offre : 59 € HT pour 7 jours, 129 € HT pour 30 jours, ou 299 € HT le pack de 3 offres.
• PRO : 350 € HT par mois, offres illimitées, sans engagement.

En résumé

Ces comparaisons décrivent des tendances générales : chaque outil a ses forces. Mais si vous cherchez un commercial, et seulement un commercial, une plateforme qui ne fait que ça vous fera gagner du temps.