LinkedIn et Indeed sont gratuits : pourquoi payer pour recruter sur Zontro ?

C'est une question qu'on nous pose souvent, et elle est légitime. LinkedIn et Indeed permettent de publier des annonces sans payer, avec des options payantes pour gagner en visibilité. Alors pourquoi une entreprise choisirait-elle de payer pour publier une offre de commercial sur Zontro ?

Parce qu'une annonce gratuite n'est pas un recrutement gratuit. Le vrai coût d'un recrutement, ce n'est pas le prix de l'annonce : c'est le temps passé à trier, et le prix d'une erreur.

Le coût caché d'une annonce gratuite

Publiez une offre de closer sur une plateforme généraliste et observez ce qui arrive : des candidatures de profils qui n'ont jamais vendu, des CV envoyés en un clic sur des dizaines d'annonces le même jour, des personnes qui ne savent pas ce qu'est un closer. Chacune doit être ouverte, lue, écartée.

Faites le calcul pour votre entreprise. Combien de temps passez-vous à trier les candidatures d'une annonce ? Multipliez ce temps par la valeur d'une heure de votre travail, ou de celui de votre responsable commercial. Une annonce « gratuite » qui vous prend plusieurs journées de tri coûte souvent bien plus cher qu'une offre payante.

Gratuit pour publier ne veut pas dire gratuit pour recruter.

Ce que vous payez sur Zontro

Sur Zontro, vous ne payez pas de la visibilité. Vous payez un tri déjà fait en amont :

• Uniquement des commerciaux. Votre offre n'est vue que par des SDR, setters, closers et managers commerciaux. Pas de candidatures hors métier.
• Des profils vérifiés par un humain. Chaque candidat a eu un échange téléphonique avec notre équipe avant d'accéder à la plateforme.
• Des candidats qui ont choisi votre offre. Ils postulent, souvent avec un message personnalisé, et chaque candidature arrive avec un score de compatibilité.
• Des conditions claires des deux côtés. Fixe, commission, contrat, télétravail : le candidat sait ce que vous proposez avant de postuler.

Le prix d'une erreur de recrutement

Un commercial qui ne convient pas ne coûte pas seulement son salaire ou ses commissions. Il coûte des semaines d'intégration, des leads gâchés, des rendez-vous qui ne signent pas, parfois une image abîmée auprès de vos prospects. Et il faut tout recommencer.

Chaque étape de vérification que nous faisons avant vous réduit ce risque. C'est la raison d'être de Zontro : vous faire gagner du temps sur le tri pour que vous puissiez en passer davantage avec les bons candidats.

Combien ça coûte, concrètement ?

Nos tarifs sont publics, sans frais cachés et sans aucun pourcentage sur l'embauche, contrairement à un cabinet de recrutement :

• Test gratuit : 1 offre et 1 échange avec un candidat.
• 1 offre 7 jours : 59 € HT, pour un besoin ponctuel.
• 1 offre 30 jours : 129 € HT, la formule classique.
• Pack 3 offres : 299 € HT, à utiliser sous 6 mois.
• PRO : 350 € HT par mois, offres illimitées, sans engagement.

Faut-il arrêter LinkedIn et Indeed ?

Non. Ce sont d'excellents outils de visibilité, et beaucoup d'entreprises les utilisent en parallèle. Mais pour un poste commercial, où la qualité du profil compte plus que le nombre de candidatures, une plateforme spécialisée et sélective change la donne. Le meilleur moyen de le savoir : tester gratuitement.